我解释一下我问什么问这些吧。
1、让她自我介绍。年龄是因为年龄太大了身体不太行，照顾孩子睡不了几个好觉，怕给人累坏了；工龄是初步判断她的从业经历，经验是否丰富；来自哪里倒不是地域歧视，主要是考虑到口音，虽然孩子不至于几个(๐•ᴗ•๐)就会说话，但是孩子刚出生就在听，就在学说话，同时，说普通话，没有口音和大人交流起来也比较方便；家庭情况主要是考虑会不会三天两头请假说家里老人病了请假，孩子上学请假，孩子高考请假，孩子结婚请假这种，另外就是有没有过犯罪记录，我倒也不歧视犯过错的人，但他们改过的机会有很多，社会也认同，没必要在自己孩子上冒险。
2、让她提供相关证书。是想知道她是否经过正规培训，系统行的学习，是否具备基本的职业素养，能否胜任工作岗位。
3、问她上户有没有遇到过紧急情况。是想知道她是否具备急救知识，能否准确、熟练地化解紧急情况，否则真的发生了，她说她不会，后悔的只能是我们。
4、问她带没带过难带的小孩或比较难相处的产妇。因为孩子还没出生，我也没带过，不知道会不会很难带，万一她以孩子难带为由，撂挑子不干了，或者要求加钱，又或者说你这孩子太难带了，我以后好好带孩子，不做辅食了，不换尿布了这些，难受的只能是我们。目前来看，我媳妇一直是一个很乐(๐•ᴗ•๐)开朗的人，但是我又看到很多人说产后会抑郁，会比较难相处，所以也想提前把这个情况和孕婴师说明白，丑话说在前面。
5、要求她带孩子期间不玩手机。因为我看过很多视频，孕婴师不负责任，一手玩手机，一手带孩子，视线脱离孩子，最后导致孩子受伤。这种情况我是接受不了，这是责任心的问题，是工作态度的问题，所以要求带孩子期间不玩手机。
6、问他其他工作能接受多少。这个本来我是不想问的，但是我之前就一直让她明确工作范围，职能职责，她一直闪烁其词，我不得不明明白白的让她说出来，避免后面互相推诿，她这也不干，那也不干，然后反过来还说咱们当时谈的时候你也没说让我干这个啊。
7、问她产生分歧怎么办。希望得到的答案是无关痛痒的问题听我们的，大是大非的问题她可以向我们讲解，让我们自己权衡。总不至于到时候只会说你们不懂，孩子咋带我知道，不用你们管，交给我你们就放心吧这种话，还说不出个所以然。
8、要体检报告，检验单。这个我觉得她都应该主动提供，毕竟未来几个(๐•ᴗ•๐)甚至几年都要一起生活，一起吃饭，谁也不想找个有传染病的非亲非故的人来照顾自己的孩子和家人。
9、问她会不会做专项的辅食。这个是想知道她的业务深度到哪。
我觉得我这些问题也都是不得不提前说清楚的，彼此了解觉得合适才能避免以后得麻烦
